20251110-智度日迁，每日一善
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企业发展依赖管理，而管理成败在于管理层的认知协同。能力不是主因，内耗源于管理范式冲突，解决之道在于协调认知差异，提升绩效。
在竞争环境下，企业发展本质上靠管理，管理本质上靠管理层。能力欠缺未必是主因，他们甚至能力十足，他们不是故意的，却好心干不成好事，关键原因往往是他们不能在认知上协同，产生了巨大的“内耗”。对管理的认知能否协同，取决于能否处理好管理范式的冲突与协同。
——《创造巅峰绩效》
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