20260108智度日迁,每日一善

有效性是管理者获得报酬的原因,无论他们是需要对自己和他人绩效负责的经理(manager),还是只需要对自身绩效负责的专业的个体贡献者。他们付出的聪明才智再多,花费的时间再多,如果有效性为零,“绩效”就为零。
———《卓有成效的管理者》

有效性是管理者获得报酬的原因,无论他们是需要对自己和他人绩效负责的经理(manager),还是只需要对自身绩效负责的专业的个体贡献者。他们付出的聪明才智再多,花费的时间再多,如果有效性为零,“绩效”就为零。
———《卓有成效的管理者》
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有效性是管理者获得报酬的原因,无论他们是需要对自己和他人绩效负责的经理(manager),还是只需要对自身绩效负责的专业的个体贡献者。他们付出的聪明才智再多,花费的时间再多,如果有效性为零,“绩效”就为零。
———《卓有成效的管理者》
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