挑战目标”就是制定了一个高目标,最终实现的绩效是低于原定目标的。超越目标和挑战目标,没有对错,但涉及价值导向。如果追求“超越目标”的成就感,就会不自觉地把目标定得低一点;如果追求“挑战目标”的成就感,就不会满足于实现低目标。 ———《创造巅峰绩效》
挑战目标”就是制定了一个高目标,最终实现的绩效是低于原定目标的。超越目标和挑战目标,没有对错,但涉及价值导向。如果追求“超越目标”的成就感,就会不自觉地把目标定得低一点;如果追求“挑战目标”的成就感,就不会满足于实现低目标。 ———《创造巅峰绩效》 绩效管理 成就感 目标设定 价值导向 挑战精神
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