必须建立很高的绩效标准，不能宽容差的或平庸的表现，高标准的绩效精神是德鲁克倡导的，创造巅峰绩效也是企业发展需要的。但在企业管理实践中会不自觉地“自保”，因为有一个“枷锁”和“魔咒”，那就是要面对现实的绩效考核和评价。如果因为不恰当的绩效考核机制无法设定巅峰绩效目标，自然也无法创造巅峰绩效。

———《创造巅峰绩效》