无论是企业对一个任职者的绩效期望，还是企业做出这一任命的理由，都是可以衡量的。它们虽然可能无法量化，但可以加以判断。如果一项任命的实际结果未能达到预期效果，就是做遴选和任命决策的高级管理者做出了错误的决策，这种情况非常普遍。德鲁克说：把失败的晋升归咎于被晋升者，就像把失败的投资归咎于投入的那些钱一样毫无理性。

                                                                                                                                                                                                     ——《创造巅峰绩效》