大国工匠的“瑞立对话”：匠心如炬燃照未来

2025-12-24 07:52:09 · 瑞立集团

大国工匠，看看这些平凡又不平凡的人！

12月20日，“大国工匠温州行”智能制造组的两位首批大国工匠——中国宝武钢铁集团有限公司热轧厂技能专家、全国劳模王军，宁波北仑第一集装箱码头有限公司工程部高级电工、高级工程师、特级技师张中华，走进瑞立集团。

在这里，他们与同为首批大国工匠、瑞立集团总经理助理兼研发部长的王鲜艳重逢——他们曾是“大国工匠培养对象”培训中的老同学。王鲜艳致力于新能源汽车、商用车、军车制动系统领域工作19年，并取得重要科研成果，多次承担浙江省重点研发计划项目、温州市重大科技攻关项目。曾获浙江省杰出工匠、浙江省151人才工程培养人选、浙江省“百千万”高技能领军人才，2024年入选大国工匠培育工程，2025年入选大国工匠。

当“大国工匠”遇见“大国工匠”，没有寒暄的客套，只有眼中一亮、会心一笑的默契。

参观交流，专业对话碰撞智慧火花

在瑞立集团实验中心大厅，集团总经理余锦瑞正向王军、张中华一行，以及陪同来访的温州市总工会党组成员、二级调研员吴客竹，温州劳模工匠智能制造人才学院院长郑道友，瑞安市总工会党组书记、常务副主席池志刚等领导，介绍轨道无油风源系统。

当余锦瑞讲完这款“国产化替代”产品无油、绿色、环保、高效且性价比突出的优势后，张中华立刻抛出专业提问：“你们这款产品实现无油的原理是什么？”“这个问题，鲜艳最清楚。”余锦瑞随即邀请王鲜艳现场答疑。

“我们的无油风源系统采用活塞式结构……”王鲜艳的讲解条理清晰，几位大国工匠随即展开深入交流，“摩擦系数”“镜面加工”“自润滑涂层”“陶瓷工艺”“扭矩控制”等专业术语频频出现。他们的对话，从重逢的那一刻起，便自动切换到了常人难以完全解读的频率。他们时而手势示意比划，时而点头附和，眉眼间的默契，是专业同行间最珍贵的心领神会，是匠心之间无需言明的密码。

一路参观，三位“大国工匠”的话题始终围绕产品展开，从工艺细节、材料选择，到试验验证方式、专利布局，句句不离技术核心。他们为瑞立产品配套“大国重器”的实力点赞时，眼里有对民族制造业的自豪；为自主品牌智能电控系统的“破冰突围”感叹时，藏着对技术创新的执着；为产品历经数百万次寿命试验的“超长待机”品质认可时，满是对精益求精的坚守。

座谈分享：从“工匠”到“大师”的成长密码

随后，瑞立集团获评浙江工匠、浙江青年工匠、温州瓯越工匠、瑞安工匠的技术人员代表与三个“大国工匠”进行了座谈交流。工匠代表金献东主动请教：“一线基层员工如何将理论和实践结合从‘工匠’升格为‘大师’？”

王鲜艳结合自身成长经历分享感悟，重点强调“复合型人才”的重要性：“王军大师学了8个专业，他提出的‘工匠要成为复合型人才’，这点我非常认同。2007年毕业后我来瑞立上班，按照公司对技术人员的培养要求，去数控车间、装配车间，还有其他的实验室先后实习。这段经历让我们设计人员对原材料到整个产品的制造过程都有所了解，遇到问题能快速定位、高效解决，这一点我感触极深。”

王军强调，“成长的机会就是做事情的机会。多压担子，才能向上成长。”他进一步拆解为两个核心方向：一是拓展知识面，构建系统化理论体系，学会站在更高层面体系化、系统化思考，形成成套解决方案，成为“不说外行话、能解真难题”的内行人；二是主动跨前一步，敢于承接重任。他以宝武钢铁集团为例：“宝武和瑞立一样，都重视系统化岗位培训。员工上岗前要经过4年系统培训，正是这套完善的培养体系，保障了连续生产‘跑量’，同样的产线产量近乎翻倍，而且产品硬度更高，支撑起企业在钢铁行业普遍亏损的大环境下，依然实现每年上百亿净利润的‘世界500强’实力。”

工匠情怀，足履实地感恩担当

大师相聚，惺惺相惜。王军讲到的“三个支持”（家人支持、团队支持、领导支持）和“四利”（利他、利国、利民、利己），让王鲜艳深深共鸣。王鲜艳也总说：“李传武总工一直都带着我们团队共同成长。没有哪项成果是我独自完成的，也没有哪项专利只写了我一个人的名字，我的成绩都是大家的功劳。”她也常说：“我们做的项目，要让公司得收益，个人得成长，行业得发展，老百姓得实惠，让民企汽车工业更有底气。”

王军强调了人才体系建设的重要性，点赞瑞立研发人员占比高、技术新、市场拓展广。

经验传承，技能沃土培训匠心新苗

张中华还专程参观了瑞立学校，与瑞安工匠学院代表、浙江工贸职业技术学院代表、企业代表等结合自身实际进行交流探讨。他以亲身经历，生动诠释了“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的工匠精神内核，分享了技能成长中“坚持学习、勇于创新、扎根一线、传承奉献”的宝贵经验。每一句分享，都饱含着对技能事业的热爱；每一个经验，都凝聚着多年的坚守与付出。