20251110-智度日迁,每日一善
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企业发展依赖管理,而管理成败在于管理层的认知协同。能力不是主因,内耗源于管理范式冲突,解决之道在于协调认知差异,提升绩效。

在竞争环境下,企业发展本质上靠管理,管理本质上靠管理层。能力欠缺未必是主因,他们甚至能力十足,他们不是故意的,却好心干不成好事,关键原因往往是他们不能在认知上协同,产生了巨大的“内耗”。对管理的认知能否协同,取决于能否处理好管理范式的冲突与协同。
——《创造巅峰绩效》

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